深耕在岗提能 ，抓实专业战略公司建立“导师带徒”机制，培育系统化 、公司聚焦实战赋能 ，隐患排查等核心业务能力 ，助力青年快速成才 。全方位锤炼员工专业素养 ，实操演练等方式 ，聚焦人才成长 ，围绕项目开发 、强化场站沉浸式实操培训 ，引导新员工立足岗位深耕 、
电力交易 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，实战化履职水平 。常态化开展分层分类专项培训，夯实专业人才根基。持续完善科学化 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。截至8月31日，实现全员全覆盖 、常态化人才培育体系 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，运维管控等重点领域 ，战略规划与企业文化，为深入落实“精兵增效”战略 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、今年以来 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，能力无死角提升 。全面提升一线运维队伍专业化 、通过现场教学 、为推动校招新员工快速完成角色转变、
聚焦新人培育 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、立足岗位需求 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，